 |
|
"SEMAFOR": podjęliśmy próbę przekazywania na łamach "Semafora" informacji i wiadomości, które mamy nadzieję zainteresują naszych czytelników; informacji których nie znajdziecie na łamach oficjalnych dzienników....
WOLNA DROGA: Choć poszukiwanie prostych rozwiązań jest osadzone głęboko w podświadomości, a nieskomplikowany obraz rzeczywistości jest wygodny, nie zmusza do choćby chwilowej zadumy, do uświadomienia prawdy o traconym wpływie na własne losy, na otaczający świat - od poszukiwania prawdy nikt nas nie zwolni. |
|
|
|
|
 |
Środa, 24 kwietnia 2024 r. |
|
| Imieniny obchodzą:
Aleks, Grzegorz, Aleksander
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
| [ 0000-00-00 ] |
PKP Polskie Linie Kolejowe S.A.
230
złotych, tyle podwyżki w wynagrodzeniu zasadniczym wynegocjowano w PKP
Polskie Linie Kolejowe S.A. 230 zł jest kwotą średnią na pracownika, co z
pochodnymi (dodatki do wynagrodzenia) daje średnio na jednego
zatrudnionego kwotę przekraczającą 360 zł. Podwyżka obowiązywać ma od
dnia 1 lipca 2018 r.
Podpisany w dniu 11 czerwca br. Protokół
ustaleń, pomiędzy Zarządem Spółki a Sekcją Zawodową Infrastruktury
Kolejowej NSZZ „Solidarność” i innymi związkami zawodowymi, gwarantuje
ponadto kwotę najniższej podwyżki na poziomie nie mniejszym niż 50 zł i
nie większym niż 350 zł. Przyznanie przez dyrektora wyższej kwoty
wymusza na nim przesłanie takiej informacji wraz z uzasadnieniem do
centrali Spółki.
Szczegółowe zasady podziału będą uzgodnione ze
związkami zawodowymi działającymi w zakładach pracy, ale może to wymagać
dodatkowych analiz, o dotychczasowym poziomie wynagrodzeń w grupach
zawodowych i na posterunkach. Pracodawca naciska (przedstawiając
logiczne argumenty), aby przy ustalaniu wysokości podwyżki kierować się
obciążeniem pracą na poszczególnych stanowiskach pracy.
Tam też
znajdą się zapisy, jakie kwoty zostaną przekazane do podziału na sekcje
eksploatacji, a jakie będzie miał do swojej dyspozycji dyrektor zakładu.
Będzie to kolejna podwyżka wdrażana na podstawie tabeli widełkowej w
grupach zawierających przedziały kwotowe „od – do”.
Od stycznia
bieżącego roku o podwyżkę w PLK zabiegała „Solidarność” negocjując w
formule tzw. dialogu społecznego jej wysokość i warunki wdrożenia.
Postulat ten, jako jeden z dziesięciu przedstawionych pracodawcy, był
najważniejszym dla związku. Tylko „Solidarność” jest w tzw. dialogu
społecznym, przez co naciskała Zarząd o wyższe podwyżki. Nasz związek
rozpatrywał również możliwość organizacji pikiety przed siedzibą Spółki,
gdyby Zarząd nadal tkwił przy niższych kwotach.
Należy pamiętać, że
jeszcze kilka tygodni temu Zarząd proponował podwyżkę w wysokości 150
zł, a po korekcie Planu rzeczowo – finansowego dla PLK, kwotę 200 zł.
Ostatnie wyliczenia, zdaniem pracodawcy, umożliwiały wypłaty po 220 zł.
Ostatecznie stanęło na kwocie 230 zł.
Miesięczny koszt wprowadzenia
podwyżki wynosi ponad 12 mln. zł, co jest dodatkowym obciążeniem dla
PLK, która w drugiej połowie roku liczy na większe przychody ze
sprzedaży tras przewoźnikom.
Warto podkreślić, że jest ona
największa w historii Spółki i najprawdopodobniej spowoduje
„zaostrzenie” dyscypliny budżetowej, szczególnie w funduszu wynagrodzeń
zakładów, które balansują na krawędzi jego wykonania.
Źródło: Henryk Sikora
PKP CARGO S.A.
W
dniu 15 czerwca 2018 roku strony Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
dla pracowników zatrudnionych przez Zakłady PKP CARGO S.A. podpisały
porozumienie płacowe kończące wszczęty w dniu 9 kwietnia dialog
społeczny w sprawie wdrożenia podwyżek wynagrodzeń.
Na mocy
podpisanego strony ustaliły, iż z dniem 1 września 2018 roku zostanie
wdrożona podwyżka wynagrodzeń dla pracowników PKP CARGO S.A.:
•
wynagradzanych według ZUZP, wliczanych do stanu zatrudnienia na dzień 1
września 2018 r. w wysokości 180 zł brutto średnio na jednego
zatrudnionego plus pochodne od wynagrodzenia zasadniczego;
•
wynagradzanych według odrębnej Uchwały Zarządu PKP CARGO S.A. wliczanych
do stanu zatrudnienia na dzień 1 września 2018 roku poprzez ustalenia
wysokości wynagrodzenia miesięcznego na podstawie wskaźnika i
przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze bez wypłat z zysku w
czwartym kwartale 2013 r., zamiast IV kwartału 2012 roku; dodatkowo tej
grupie pracowników zostaną przyznane środki na podwyżkę wynagrodzeń w
kwocie 145 zł brutto średnio na jednego pracownika.
Dodatkowo w
ramach wypłaty wynagrodzenia za miesiąc czerwiec każdy zatrudniony na
dzień 1 lipca otrzyma jednorazową premie w kwocie 250 zł brutto.
Jednocześnie
zadeklarowano chęć podjęcia rozmów w kwestii zwiększenia wysokości
gratyfikacji z okazji Święta Kolejarza (uzależnione od wyników spółki)
oraz podjęcia wspólnych działań mających na celu wypracowanie rozwiązań
wspomagających motywacyjna funkcję wynagrodzeń w spółce, stwarzających
możliwość premiowania pracowników za szczególne zaangażowanie w prac
oraz większą efektywność realizacji zleconych zadań.
Za NSZZ
„Solidarność” porozumienie podpisali Henryk Grymel – przewodniczący Rady
Krajowej Sekcji Kolejarzy oraz Jan Majder – przewodniczący Sekcji
Zawodowej Grupy PKP CARGO.
Opracował: Przemysław Noworzyń
fot.PKP PLK
|
| | |
|
|
|
|
|
|
|
Copyright "Wolna Droga" |
|
|
|
|
|
