"SEMAFOR": podjęliśmy próbę przekazywania na łamach "Semafora" informacji i wiadomości, które mamy nadzieję zainteresują naszych czytelników; informacji których nie znajdziecie na łamach oficjalnych dzienników....

WOLNA DROGA: Choć poszukiwanie prostych rozwiązań jest osadzone głęboko w podświadomości, a nieskomplikowany obraz rzeczywistości jest wygodny, nie zmusza do choćby chwilowej zadumy, do uświadomienia prawdy o traconym wpływie na własne losy, na otaczający świat - od poszukiwania prawdy nikt nas nie zwolni.

 
Wtorek, 19 marca 2024 r.
Imieniny obchodzą: Józef, Bogdan, Marek
 
Roczniki:  2001200220032004200520062007200820092010
201120122013201420152016201720182019
Numery:    
()   -  
PKP Utrzymanie sp. z o.o. podsumowanie roku 2016
W marcu 2016 roku uformował się nowy Zarząd w składzie: Mirosław Gilarski – Prezes Zarządu, Dariusz Madej – Członek Zarządu, Artur Gocel – Członek Zarządu.
Rok 2016 okazał się przełomowy dla spółki PKP Utrzymanie, tak pod względem finansowym, jak i organizacyjnym. Po raz pierwszy w historii Spółka uzyskała dodatni wynik finansowy, a dynamika wzrostu przychodów osiągnęła wartość dwucyfrową.
Jednocześnie unormowano sprawy pracownicze zawierając z organizacjami społecznymi Zakładowy Układ Zbiorowy dla Pracowników Spółki oraz zakończono z sukcesem negocjacje z TK Telekom w zakresie wzajemnych rozliczeń majątkowych oraz świadczenia usług i precyzyjnie nakreślono kierunek rozwoju Spółki do roku 2021.

Zysk finansowy
Spółka PKP Utrzymanie po raz pierwszy osiągnęła dodatni wynik finansowy. Zysk netto za rok 2016 wyniósł 1,72 mln zł. Jest to wzrost w stosunku do ubiegłego roku o 5,46 mln PLN. Na zwiększenie poziomu zyskowności wpływ miały między innymi przeprowadzone w 2016 roku zmiany organizacyjne w spółce.

Wzrost przychodów

Spółka PKP Utrzymanie w roku 2016 zanotowała przychody na poziomie 70,5 mln PLN, co daje wzrost rok do roku o 32%. Na tempo wzrostu duży wpływ miało przejęcie znacznej części rynku usług wygłaszania komunikatów głosowych i obsługi Dynamicznych Systemów Informacji Pasażerskiej.

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy
W roku 2016 nowy Zarząd Spółki podjął po raz kolejny negocjacje ze stroną społeczną, które tym razem zakończyły się zawarciem ZUZP dla Pracowników Spółki PKP Utrzymanie. Nowy układ ujednolica zapisy uprawnień pracowniczych dla wszystkich pracowników, eliminuje ryzyko powstawania konfliktów społecznych i wprowadza unikalne rozwiązania w zakresie nagród jubileuszowych.

Zakończenie sporu z TK Telekom
W przełomie roku 2016 i 2017 osiągnięto porozumienie z TK Telekom w zakresie wzajemnych rozliczeń majątkowych oraz świadczenia usług. Podpisanie porozumienia daje nadzieje na zakończenie sporu, który blokował pełne wykorzystanie potencjału Spółki. Spór toczył się pomiędzy firmami od czasu wydzielenia spółki PKP Utrzymanie ze struktur TK Telekom.

Strategia na lata 2017 - 2021
Opracowano i przyjęto Strategię działania dla Spółki PKP Utrzymanie na lata 2017 - 2021. Dokument został zaakceptowany przez Radę Nadzorczą Spółki oraz Nadzór Właścicielski. Dokument zakłada dynamiczny, ofensywny rozwój firmy poprzez realizację 11 celów strategicznych. Wytycza nowe obszary świadczenia usług i wskazuje jednoznaczny kierunek rozwoju Spółki poprzez wzrost konkurencyjności.

Spółka PKP Utrzymanie w roku 2016 zanotowała dodatni wynik finansowy, uporządkowała struktury organizacyjne, unormowała sprawy pracownicze, osiągnęła porozumienie w toczonych sporach prawnych i przyjęła ofensywną strategię rozwoju.
(PKP Utrzymanie)


  Komentarze 2
  Dodaj swój komentarz
~
Copyright "Wolna Droga"
[X]
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.